martes, 6 de octubre de 2015

La conciliación de la vida familiar, laboral y personal




Principios Básicos de la Mediación y Conciliación

Para muchos seres humanos, la ausencia de conflictos o de guerras significa paz, algunos de los principios básicos que contribuyen a la resolución de conflictos y al logro de la cultura de paz son la no violencia el respeto y la aceptación el dialogo asertivo. La asertividad es un patrón de conductas que se debe practicar en la comunicación para que esta sea funcional, cada persona es libre de expresar sus ideas ya sea que estas sean positivas o negativas, siempre y cuando no dañen a los demás, a veces la misma persona es culpable de que otros dañen su yo personal al permitir actitudes que no le agradan.

 

La conciliación de la vida familiar, laboral y personal

Es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se dirige a conseguir una nueva organización del sistema social y económico donde las mujeres y hombres pueden hacer compatibles las diferentes facetas de su vida: el empleo la familia, el ocio y el tiempo personal.
Por lo tanto la conciliación de la vida familiar, laboral y personal contribuye a construir una sociedad basada en la calidad de la vida de las personas, primando las misma oportunidades para las mujeres y los hombres con el fin de poderse desarrollarse en todos los ámbitos vitales, progresar profesionalmente, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar del tiempo, tanto familiar como personal.

 

 



viernes, 2 de octubre de 2015



 LA CONCILIACIÓN






CLASES DE CONCILIACIÓN

                                                        CLASES DE CONCILIACIÓN



La conciliación esta clasificada de acuerdo con la oportunidad en la que tiene lugar la conciliación, y además guiándonos por los elementos de juicio que se tengan para definir el conflicto.

Según la ley 640, de 2001, la conciliación puede ser de dos formas: 


  • Judicial: Es la que se realiza dentro de un proceso.
  • Extrajudicial : Es la que se realiza antes o por fuera del proceso.

Según la oportunidad,la conciliación puede ser de tres formas:

  • Preprocesal: Es la que se realiza voluntariamente,antes de haberse iniciado el proceso.
  • Procesal: Se da dentro del proceso y consta de cuatro etapas: la apertura, identificación del conflicto, negociación y cierre.
  • Extrajudicial: Se da cuando esta en curso el proceso y las partes acuden, a este método alternativo de solución de conflictos, por medio de un centro de conciliación o un conciliador en equidad. 


Según el tipo de decisión, es en derecho o en equidad:

  • En derecho: Es aquella orientada a solucionar los conflictos entre las partes, sujetándose a la normatividad jurídica.
  • En Equidad: El proceso es llevado a cabo y en cabeza de una sola persona reconocida dentro de algún grupo social o comunidad, por la experiencia, honestidad y sabiduría, no es fundamental el conocimiento jurídico.

Elementos de la conciliación


  1. Elemento Subjetivo: Tiene que ver con los intervinientes dentro del conflicto, su capacidad, animo y fin conciliatorio.
  2. Elemento Objetivo: Tiene que ver con el conflicto, cuya solución debe ser transigible.   
  3. Elemento Metodológico: Tiene que ver con el procedimiento de conciliación como tal.